ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ

ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜਜ਼ਬਾਤ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਤ

ਕਿਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੀ ਕੁਝ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਸ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੀ ਹੁਣ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਥੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਛੁਡਾਊ ਦੇ ਇੱਕ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ. ਕਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਧਾਰਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੋਨੋ' ਤੇ ਇੱਕ ਫੋਕਸ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨਾ ਹੈ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਇੱਕ ਅੰਤ - ਨੂੰ ਰਸਮੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੇਹਲਾ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ. ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਲਭਣਾ ਰੁਕਿਆ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਬੰਦ ਹੋ ਗਈ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ, ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕਿਹੜੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ, ਜਦ ਆਪਣੇ ਸਾਰੀ ਹੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਖਰੀਦਦਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਬਾਈਡਿੰਗ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਜ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਪਲੱਬਧ ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ. ਜੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਾਰੀ ਕੰਪਨੀ, ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬੰਦ ਲਿਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਵੇਚ, ਤਬਦੀਲ ਜ ਭੇਜ ਦਿੱਤਾ. ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਮਾਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ, ਇੱਕ, ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ø. ਇੱਕ ø ਚਾਹੀਦਾ ਹੋਣੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੱਕ ਡੈੱਨਮਾਰਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੁਸ਼ਟੀ ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੇ, ਟੈਕਸ. ਕਿਰਾਏ ਅਤੇ ਲੀਜ਼ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ, ਕਿਰਾਏ ਜ ਪਟੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਜਿਹੜੇ ਸਮਝੌਤੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਖਰੀਦਦਾਰ. ਹੈ, ਜੋ ਖਰੀਦਦਾਰ. ਡੈੱਨਮਾਰਕੀ ਕਾਮਰਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਚਲਾਏ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਵਾਸ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਖਾਲੀ ਤੇ ਵਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਰੱਖਣ ਤੇ ਉਪਲੱਬਧਤਾ.

ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕਾਈ ਧਾਰਾ ਨੂੰ. ææ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੀ ਡੈੱਨਮਾਰਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸੋਧ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਬੂਤ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਵੇਚ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ, ਅਤੇ ਵਨਡੇ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਵਨਡੇ ਦੇ ਲਈ ਸਾਥੀ, ਸਾਥੀ ਜ ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਭ ਹੈ. ਖਾਸ ਵਿਚ ਮਾਮਲੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਬਿਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੰਦ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਕਿੱਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਵੇਹਲਾ. ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਬਿਨਾ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੰਦ ਜ ਵੇਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ. ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਅੱਯੂਬ ਨੂੰ æ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਨਰਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਪਿਛਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਪੁਰਾਣੇ ਗਰੇਡਿੰਗ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ: ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦੇ ਲਾਭ ਤੱਕ, ਹਨ, ਜੇ, ਪੂਰੀ ਜ ਅਧੂਰੇ ਖਾਲੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਪਲੱਬਧ ਹੈ, ਲਈ ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜਦ ਵੇਹਲਾ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ, ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ -ਦਿਨ.

ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੱਡ ਜਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ -ਦਿਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ, ਜੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ, ਪਿਛਲੇ ਚਾਰ ਹਫ਼ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਡਿਊਟੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਦੋ -ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਭੱਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਮਾਲਕ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ -ਦਿਨ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਦੀ ਮਦਦ. ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸਾਨੂੰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬਾਹਰ ਦੀ ਘਾਟ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਰੋਕ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਉਸੇ ਕੰਮ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਸੱਠ -ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਕਲੀਸਿਯਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ.ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੈ, ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਚ ਕਸੂਰ ਤੇ ਸਮਾਪਤੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ, ਘੰਟੇ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਬਰਾਬਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਨਕਦ ਲਾਭ. ਪਰ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਚਣ ਕੁਆਰੰਟੀਨ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਨ, ਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਪਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੈ-ਕਲੀਸਿਯਾ ਖਾਲੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਆਪਣੇ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਵਿਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਘੰਟੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤੀ. ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਹੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਮਾਪਤ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਨੋਟਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਕੇ ਕਾਨੂੰਨ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ æ. ਕੀ ਚੁੱਕੇਗੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੀਮਾਰ ਕਈ ਵਾਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ - ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਹੈ ਨਕਦ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ. ਕਈ ਹੋਰ ਵੀ ਹਨ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਚਾਰ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲੀ ਹੈ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੋਚ ਰਹੇ ਹੋ, ਇਹ ਕਹਿ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਅਸਰਦਾਰ ਹੈ. ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਅਸਰਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਵਾ ਵਿਚ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਭੱਤਾ. ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਅੱਯੂਬ ਵਿਚ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਵਾ ਵਿਚ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੱਖਣ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਵਸ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਧ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤੀ, ਗ਼ਲਤੀ ਕੁਆਰੰਟੀਨ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਹੈ, ਪਰ ਨਾ ਸਾਰੇ æ ਸੈਟਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸਵੈ-ਕਲੀਸਿਯਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਵੈ-ਕਲੀਸਿਯਾ ਮੁਫ਼ਤ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ. ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਹੈ, ਦੋ ਵਾਰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਦੂਜੀ ਵਾਰ ਮੈਂਬਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਸਦੱਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਅੱਗੇ ਸਦੱਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮੰਗ ਦੇ. ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕਦਮ, ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਉਥੇ ਹਨ ਕਈ ਤੱਥ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਤਿਆਰ ਖੜ੍ਹੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੀਆ ਹੱਲ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੇ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਲਾਭ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪਹਿਲੀ ਅਤੇ ਸਭ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਹਚਾ ਅਤੇ ਪਿਆਰ-ਬਿਆਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਕੇ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਬਿਆਨ. ਐਲਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਰੁਕਿਆ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ § ਵੀਹ-ਪੰਜ, ਇੱਕ, ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਵ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਗੁਆ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਲਾਭ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਛੇ-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ.